日前，公务员招录部分岗位年龄调整到40周岁的话题冲上热搜。

　　河南、山东等省份在公务员招录中，对部分岗位的年龄限制进行了调整，将原本的35岁上限提升至40周岁。虽然仅涉及应届硕士、博士以及艰苦边远地区等少数岗位，仍然撩动了社会大众的神经。

　　不止公务员，当前，在众多行业中，“35岁”都是求职者迈不过的“槛”。“年龄焦虑”“35岁危机”频频成为舆论热点，关于放宽年龄门槛的呼声此起彼伏。

　　在所有年龄门槛中，公务员招录无疑最受社会关注，因为其有着风向标、指示牌的作用。1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》规定，报考国家公务员“年龄为35岁以下”。如今，这一规定即将实施30周年，我国公民的整体学历层次以及年龄结构等已发生变化，适时调整才能与社会的发展进步相匹配。

　　很多中年人仍保持着旺盛的精力和丰富的经验，他们应该得到更多公平的机会来展示才能。南开大学副教授张志红认为，一方面，消除年龄限制，有利于从制度上消除青年过度内卷的焦虑，给大家更多的根据自我节奏来调控的时间。另一方面，有更多社会实践经验的人重新进入公共部门工作，目标性会更准确，更清楚自己为什么要选择这个工作。对“35+”的人来说，经过岁月的洗礼和磨炼，或许更能理解“公务员”这三个字的真谛，更懂得“为人民服务”的现实意义。

　　放宽年龄门槛，是一种对人生试错的宽容。世上本无庸才，只有放错地方的人才。步入职场，谁也不可能一步就找到精准定位，父母、单位领导甚至我们自己都不清楚哪个行当最适合发展。一个宽容的社会环境，一定是尊重个人兴趣和选择，“转行”也是方便、易捷的。历史上，“转行”成功者大有人在。书香门第出身的班超，41岁时投笔从戎，终成一代卓越的外交家、军事家。抱着治病救人梦想的鲁迅，26岁弃医从文，终成一代文坛大宗师……试想，当兜兜转转的我们找到自己最钟情的行当，却因年龄被关上“大门”时，这是何等悲伤？流水不腐，户枢不蠹。“转行”既是人力资源的自由有序流动，也是人力资源的优化配置。

　　破除“年龄歧视”，也是公平竞争、广纳人才。放宽年龄门槛并不意味着公务员选拔标准的降低，相反更加注重对报考者综合素质和能力的考察。例如，2023年1月1日起施行的《浙江省公安机关警务辅助人员条例》将辅警的招录年龄放宽至40周岁，还规定公安机关可以面向特别优秀辅警招录人民警察。打破了辅警晋升渠道的天花板，让众多长期扎根基层和“超龄”的辅警们有了“盼头”、有了“干头”。从另一角度来看，这也为公安机关自身开辟了一条吸纳人才的新道路。

　　放宽年龄门槛也是一种激励，给人注入无限的动力。前几天，在上海时装周的T台秀上，88岁的王德顺身姿健硕、气宇不凡，搭配上一身亮眼的红色东北大花袄，以极具反差的冲击力燃爆了全场。王德顺说：“不管你做什么事，当你说太晚的时候，一定要谨慎，它可能是你退却的借口。” 放宽年龄门槛，无疑会给众人注入一针强心剂，进而攀上原本以为高不可及的巅峰。

　　为“35岁”松绑解套，远不止法律政策的修改，还需要营造“不拘一格降人才”的舆论环境，还需要社会各方齐动员、共努力……

　　拆除年龄的门槛应尽早为之，不要让年龄禁锢了任何一个人的梦想和脚步。（袁中锋）