破解掌握底数难题，创新摸排工作方法，坚持线上和线下相结合，将新就业群体党员“纳入囊中”，做到底数清、情况准、流向明

　　近年来，以平台经济为代表的新就业形态蓬勃兴起，外卖小哥、网约车司机、网络主播等一大批工作方式灵活、流动性强的新就业群体走进千家万户，便利了群众的衣食住行。然而，新就业群体数量庞大、流动性强，传统党建模式难以实现有效统领、全面覆盖，党建工作面临新挑战。党组织要充分把握新业态、新就业群体的“新”和“变”，找准新就业群体党建“症结”，才能有的放矢提出“正解”。

　　当前，全国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%，数量大、增速快，统计管理难度较大。必须破解掌握底数难题，创新摸排工作方法，坚持线上和线下相结合，将新就业群体党员“纳入囊中”。线下通过普查、比对、实勘等方式摸清底数，实时掌握网点出资人、负责人和党员队伍等变动情况，及时更新党建数据库，做到新就业群体党员底数清、情况准、流向明；线上发挥互联网平台企业技术优势，做好平台人员入职信息登记和背景调查，实时更新在岗党员身份信息，借助行业平台形成新就业群体党员动态管理台账，确保党员“流动不流失”。

　　在新兴行业中，一些初创企业、小微企业受市场环境影响，经营规模、人员状况变动较快，党的工作实时跟进难度较大；一些体量较大的企业如平台企业，业务种类多、范围广，如果单靠某一行业主管部门或属地去抓党建，往往统不起、管不住。破解党组织覆盖难题，要打破传统党组织设置固化思维，以条块联动构建整体推进的工作格局。依托龙头企业带动，成立互联网、快递、外卖配送、交通运输等新就业群体行业党委，有机融合党的建设与行业监管。统筹区域资源力量，聚焦新业态集聚区域，注重推动楼宇党建、商圈市场党建、园区党建等，构建综合性党组织引领带动、区域性党群服务中心平台支撑、街道社区兜底覆盖的党建工作体系，推进属地与行业双向管理，让新经济组织、新社会组织成为基层党的建设和组织工作新的重要阵地。

　　有些新就业群体人员工作收入不稳定，“养家糊口”压力大，缺少业余时间参加组织生活。实现新就业群体从“治理对象”到“治理力量”的转变，要关心关爱新就业群体，近距离了解新就业群体缺什么、盼什么、要什么，为新就业群体增强社会保障、提供职业技能培训、畅通职业晋升发展通道，真正把党组织关怀送到身边。要健全完善激励机制，加强对新兴领域企业出资人、经营管理人员和一线骨干员工的思想引领和政治吸纳，努力把优秀人才培养成党员、把党员中的优秀人才培养成经营管理骨干；激励新就业群体亮出党员身份，制定新就业群体党员助力基层治理活动积分政策，凭参与不同治理项目获得不同积分，兑换相应精神和物质奖励，让新就业群体党员在增强荣誉感、归属感的同时获得实实在在的好处和便利。