近段时间以来，各地整治形式主义为基层减负，解决了一些突出问题，刹住了一些歪风邪气。但在基层，一些形式主义的负担仍以各种形式顽固地存在着：一些单位、有的同志貌似积极主动、有所作为，却是在有意制造工作；以会议落实会议、以文件传达文件，“文山会海”有反弹回潮之势；检查考核过多过频、服务基层却明显不足，让基层干部苦不堪言。

　　基层工作纵然琐碎冗杂，也有规律和节奏，张弛有度、劳逸结合才能出效益。热衷“制造工作”、“文山会海”、检查考核，让大家“碌碌”却“无为”，看似“狠抓中心”，实际却偏离了航向。为此，一些基层干部成了一心只想完成“规定动作”的“工具人”，久而久之，形成庸政懒政。

　　整治形式主义为基层减负，就要紧盯这些加重基层负担的不良现象，做到“三少三多”，努力把基层干部从文山会海、无谓忙碌、痕迹管理等形式主义问题中解放出来，把更多精力用在干实事、做实功、求实效上。

　　少制造工作，多服务中心。“制造工作”有很多种表现，或假以“创新”之名，热衷于“造词”“造亮点”；或转发文件、落实工作要求时随意抬高标准、增加内容，“水涨船高”令基层苦不堪言。是“制造工作”还是干实事，最终就是看这项工作是否有利于发展、是否能促进发展，是否能为发展添砖加瓦。应围绕“发展”这个中心而开展工作，减少不必要工作内容，把该干必须干的事干好，可干可不干的事少干。

　　少开会发文、多服务做事。有的单位、有的干部把开会当作展现对具体工作重视程度、落实力度的指标。结果就是，会议越来越多，管用的会议不多；文件转发更频繁，真正落实的不多。不少基层干部反映，基层不是怕开会、发文，是怕开与本职工作无关的会，怕发不切实际、内容空洞的文，又层层加码、滥提任务要求。削“文山”填“会海”，首先要有科学的会议导向：会而必议、议而必决、决而必行、行而必果。各级各地也要开展自我革命，少点“长话连篇”的会议和“穿靴戴帽”的文件，多沉下心来抓实事、谋大事。只有“桌上的文件变薄了”，基层干部肩上的“形式”负担轻了，迈向基层的脚步才会更踏实。

　　少检查考核、多服务基层。检查评比过多过滥，考核指标过于繁琐、过度留痕，各条口考核标准不一，甚至重复考核……这些形式主义、官僚主义的检查考核，增加了工作负担，严重束缚了基层干部的手脚。在“指标导向”之下，部分基层工作人员认知发生偏差，只重形式不重实效，只看“门面”不看“后院”，甚至不惜搞劳民伤财的形象工程，害莫大焉。基层运转协调有序，干部的“服务发条”才能拧得紧。检查考核既要控量，更需提质，只有真正落脚到发现问题、解决问题、改进工作、服务基层上，才能“检”出真问题，“考”出真成绩。

　　为基层减负并非简单地“卸包袱”，让基层工作“提质”才是目标。做到“三少三多”，摈除干事之苦、减轻基层之“负”，让基层干部轻装前行，将“发展居中”，才能激发风雨无阻、所向披靡的前进力量，在广阔天地大展拳脚、大有作为。（李 屹）