习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。这是运用党的百年奋斗历史经验、弘扬伟大建党精神、进行具有许多新的历史特点的伟大斗争的必然要求，是对新时代好干部标准的丰富发展，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的应有之义。新征程上，必须不断加强干部斗争精神和斗争本领养成，始终保持敢于斗争的志气、骨气、底气，全力战胜前进路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

　　在深入把握两个大局中领悟基本要义。习近平总书记强调，要辩证认识和把握国内外大势，统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局。当前，世界之变、时代之变、历史之变的特征更加明显，中华民族伟大复兴进入关键时期。只有深刻把握两个大局、始终胸怀“国之大者”，才能充分认识发扬斗争精神、增强斗争本领的历史和时代必然。敢于斗争是我们党鲜明的政治品格，党的百年奋斗史就是一部伟大斗争史。不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、敢于胜利是共产党人的风骨和品质。敢于斗争是新时代十年伟大变革的制胜法宝。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，这些都是团结奋斗、顽强斗争的结果。敢于斗争是实现新征程使命任务的强大动力，党的二十大深远擘画未来发展的战略蓝图，越是目标远大、任务艰巨，越需要广大干部增强历史主动、厚植斗争底色。从百年波澜壮阔的党史中汲取斗争力量，从新时代以来艰苦卓绝的斗争实践中领悟斗争经验，从高质量发展建设共同富裕示范区的重大使命中激扬斗争姿态，不断增强敢于斗争、善于斗争的意志和本领。

　　在坚定拥护“两个确立”中筑牢精神之魂。党的二十大再次宣示“两个确立”的决定性意义，是干部斗争精神和斗争本领养成的“纲”与“魂”，有习近平总书记掌舵领航，有习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，干部在应对和战胜一切风险挑战中就有了“定盘星”和“指南针”。加强干部斗争精神和斗争本领养成，最根本的是增强坚决做到“两个维护”的政治忠诚，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，建立健全贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署闭环落实机制，切实做到“总书记有号令、党中央有部署，浙江见行动”；最关键的是学深悟透伟大思想，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为最好教材，深入实施铸魂溯源走心工程，推动干部把握好科学内涵和精神实质，掌握贯穿其中的立场观点方法，夯实担当斗争的思想和理论根基；最本质的是提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，保持居安思危的政治清醒、审时度势的深邃洞察，更好把握斗争方向、掌握斗争规律、提高斗争成效，实现明辨、慎思、笃行的有机统一。

　　在应对重大风险考验中增强斗争本领。习近平总书记强调，要坚持在重大斗争中磨砺，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。敢于斗争是一种立场和态度，善于斗争是一种智慧和能力。干部只有通过持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在严峻复杂的环境中经风雨、见世面，在各种风险挑战中接受考验，才能锻造出过硬的斗争本领，成为打不倒、压不垮的烈火真金，这是干部成长的必经之路。着眼应对风高浪急甚至是惊涛骇浪的重大考验，锤炼干部知重负重的抗打压能力。面对新征程上各种可以预见和难以预见的风险挑战，面对涉滩之险、爬坡之艰、闯关之难，不断提升干部底线思维、极限思维能力。哪里斗争最激烈、哪里工作最紧要，干部就往哪里派，推动干部在疫情防控、除险保安等问题第一线、斗争最前沿练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。着眼以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，锤炼干部担负使命的专业能力。中国式现代化是人类历史上最为宏大而独特的实践创新，对干部驾驭和处理复杂问题的专业能力提出新的更高要求。把加强实践锻炼和专业训练结合起来，深入实施“浙里共富善治”能力提升工程，围绕共同富裕、数字化改革、经济稳进提质等重大部署，一体推进铸魂课、公开课、实训课、基础课“四堂课”，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。着眼破解改革难题创新命题，锤炼干部创新重塑的变革能力。干部的斗争本领，很重要的一方面就是敢于干前人没有干过的事情，不断开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。面对产业链供应链的全球性重塑、科技制高点的国际战略博弈，必须增强抗压能力、应变能力、对冲能力、反制能力，突破各类“卡脖子”难题。尤其是提高数字化认知、数字化思维、数字化能力，勇闯“无人区”、力拓“新蓝海”，以数字化改革为牵引实现质量变革、效率变革、动力变革。

　　在坚持选贤任能中树立用人导向。习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。干部的斗争精神和斗争本领养成，既与个人的自觉和努力紧密关联，也与组织的用人导向息息相关。突出事业为上、以事择人，把担当斗争的导向鲜明亮出来、立起来，融入选人用人各方面全过程，才能推动敢担当、善斗争在各级干部中蔚然成风。坚持把担当斗争表现作为考核评价干部的重要依据。构建全面立体透视察人识人机制，坚持定性与定量结合、干事画像与干部画像贯通，建立健全领导力指数评价机制，全量归集干部各方面数据信息，注重在急难险重任务和重大危急关头考察识别干部斗争表现，精准区分优劣、激先促后。作为选拔任用干部的重要标准，要旗帜鲜明把具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经过重大斗争考验的干部选出来、用起来，大力选树表彰敢于担当斗争、实绩突出、群众认可度高的先进典型。认真贯彻《推进领导干部能上能下规定》，把担当斗争精神缺乏作为不适宜担任现职的重要情形，动真碰硬调整不敢担当、不善斗争的干部，坚决把那些在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的干部调整下来。

　　在落实团结奋斗的时代要求中凝聚强大力量。团结奋斗是中国共产党和中国人民最显著的精神标识，更是各级干部需要始终牢记和秉持的优良品质。斗争内嵌于团结奋斗之中，我们追求的团结是有原则的团结，必须勇于同各种错误言行作斗争；奋斗之路充满艰辛，必须依靠斗争激发勇气。把敢于斗争、善于斗争融入团结奋斗全过程。注重斗争战略与斗争策略相统一，提高干部斗争经验和斗争智慧，战略坚定性和策略灵活性有机结合，坚持斗争原则，讲求斗争艺术，精准运用斗争方式方法，拿捏好斗争的分寸和火候；区分两类不同矛盾性质，对事关政治原则的错误言行等鲜明亮剑，对人民内部的矛盾坚持“团结—批评—团结”的方针处理解决，在斗争中巩固和增强团结；把握斗争的长期性、复杂性、艰巨性，深刻认识斗争将伴随实现第二个百年奋斗目标全过程，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，通过顽强斗争攻克前进道路上的“拦路虎”“绊脚石”，久久为功、善作善成，奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行，不断谱写中国式现代化浙江新篇章。

　　（作者：王成，系浙江省委常委、组织部部长）