从事一项工作久了，总能悟出一些道理，得出一些结论。换言之，任何一个领域的工作，总有一些规律可寻，总有一些方法可鉴，经济领域如是，党建工作亦然。笔者从事机关党务工作多年，在学习借鉴及实践探索中，不断总结提炼，概括出机关党建的“一二三四五”。

　围绕“一个中心”

　　党建工作其出发点和落脚点是围绕人做文章，而如何做好人的工作，则需要根据不同对象不同情况因人施策。有的需要统一思想形成合力；有的需要化解矛盾，轻装上阵；有的需要解决困难，去除顾忧；而有的需要交任务、压担子，提供平台，促其成长，还有的需要鞭策、鼓励、提携，激发热情和动力。具体到一个单位，有的需要厚爱年轻人；有的需要关注女同志；有的则需要兼顾年长者甚至离退休干部群体。就具体方法而言，有的采用谈心、家访做好思想工作；有的通过经济资助解决实际困难；有的运用人文关怀调动积极性。总之，要通过做好人的工作，统一思想认识，提高行动自觉，焕发精神风貌，振奋精神状态，聚合共同力量。

　抓住“两道环节”

　　规定动作不打折，自选动作有创新。随着党建工作规范化、制度化和顶层设计的日益完善，就党务工作具体内容而言，很大一部分属于规定动作，这些规定动作有的涉及党员义务，有的涉及党组织职责，有的涉及上级要求。内容涵盖党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。对于党务工作者而言，要不折不扣地去落实完成这些规定动作，无论是频次要求、时间规定还是程序规范，否则，不仅会导致基础不牢，还会直接影响单位考核，成为党内巡视巡察中的“硬伤”。除了规定动作，能够体现一个单位党建工作质量水平高下的另一个环节是自选动作，自选动作要体现特色亮点，体现创意创新。当然，党建创新也要联系实际、契合当下，否则一般化的创新缺乏生命力，不能行稳致远。

　用好“三方力量”

　　用好单位领导力量、党务干部力量、全体党员的力量。一个单位的党建工作成效如何，单位领导尤其是主要领导的态度至关重要。当前，新规定虽然明确党委（党组）书记是单位党建工作的第一责任人，但仍然需要一些制度的约束规范和党务干部的汇报争取，才能把领导重视真正落到实处。除了领导重视，一个单位的党建工作开展得如何，很大程度上取决于该单位的党务干部，党务干部既是“规划师”，又是“操盘手”，还是“质检员”，一位优秀的党务干部不仅可以让单位领导省心很多，还能跑赢党建考核，为单位争得殊荣。当然，作为优秀的党务干部也一定需要具备习近平总书记提出的当好“三种人”的要求，因此要树立把培养优秀党务干部作为人才甚至是稀有人才的理念落实到位。除了党务干部，还有一个涉及单位党建活动开展、党建工作任务完成的重要力量是全体党员，有了全体党员的参与和支持，其工作局面我们可以乐观想象。作为党务干部一定要通过宣传教育、组织引导，把全体党员团结在一起，凝聚在一起，集合共同的力量，完成各项工作。

完成“四级任务”

　　完成好上级党组织、主管部门、本单位及党组织自身各项任务。基层党组织虽然面临来自多方的工作，但梳理一下，无非涉及四个层级。其一为上级党组织，包括中央、省、市各级，其主要任务为党的路线、方针政策以及一些政治活动、主题学习和中心工作、阶段性任务等；其二为上级主管部门，诸如对应各党工委、行业党委等，他们除了做好对上级精神和党委政府部署任务的传达贯彻及分解外，还需结合党工委实际，部署年度工作和阶段性任务；其三为本单位党委（党组）安排的全年工作计划及一些阶段性临时性工作，作为所属党组织要从围绕中心、服务大局的角度抓好衔接、组织和落实，在通常情况下，呼应本单位要求，承接本单位任务，占党组织工作任务的主要部分。其四为党组织自身必须完成的诸如“三会一课”、“主题党日”、民主评议党员、发展党员、换届等规定动作和打造特色亮点、品牌等自选动作。

　　取得“五重成效”

　　人和事等方面的综合效应。抓党建不可为党建而党建，考核党建不可仅局限于党建指标，要坚持目标导向、效果导向。考量检验一个单位党建工作成效，首推的是看是否实现了人的成长进步。即通过抓党建所属单位党员干部是否在政治素质上有新提升、理论素养上有新提高、工作能力上有新增强。第二是自身工作是否得到顺利推进。除了岗位职责能否较好落实外，还需看在争先进位、实现跨越方面有无实际成效。第三是上级要求是否得到落实。无论是大政方针还是具体任务及要求都必须能不折不扣得到落实。第四是党的建设是否取得新成果。本单位的党建工作做到有特色、有亮点、有载体、有品牌。第五是单位形象是否得到新提升。所属单位一定要呈现出团结、民主、和谐、向上的氛围。（吴永良）